Cadre rattaché au Service de la Gestion des Ressources Humaines du Réseau

Rattaché(e) à la Direction des Affaires Administratives et Juridiques, vous avez principalement pour mission de :
– Assurer la gestion des ressources humaines relevant du réseau de la FMPS en respectant la réglementation du travail en vigueur et les procédures internes de la FMPS.
– Assurer la constitution et la gestion des dossiers administratifs du personnel (Réseau) de la Fondation.
– Gérer les contrats de travail et avenants aux contrats de travail du personnel (Réseau) de la Fondation.
– Assurer les adhésions des Ressources Humaines (Réseau) auprès des organismes sociaux.
– Assurer la Gestion et l’alimentation de la base des données des Ressources Humaines (Réseau) sur les Systèmes d’Information des Ressources Humaines de la Fondation et veiller à l’amélioration du paramétrage du Système d’Information des Ressources Humaines.
– Préparer les actes de gestion relatifs à la carrière et aux mouvements des ressources humaines du réseau (Stages, recrutements, mobilité, Promotions, Départs, Absences, congés, déplacements, validation du parcours professionnel …).
– Préparer les différentes attestations administratives relatives aux Ressources Humaines (Réseau).
– Assurer le recrutement des ressources humaines relevant du réseau.
– Assurer le référencement et l’archivage des dossiers des actes de gestion des Ressources Humaines (Réseau).
– Participer à l’élaboration du référentiel de procédures de gestion des Ressources Humaines (Réseau) de la Fondation.
– Participer à l’exécution plans d’actions de son service de rattachement et en assurer le reporting.
– Assurer l’application de la règlementation du travail en vigueur.
– Suivre les affaires disciplinaires des ressources humaines relevant du Réseau de la Fondation.
 

– Titulaire d’une Licence au minimum en gestion des ressources humaines. Se justifie d’une expérience significative dans un poste similaire.
– Maîtrise des outils RH (administration et développement).
– Connaissance de la législation du travail.
– Esprit d’analyse et de synthèse.
 
Les « savoirs » :
– Maîtrise de la gestion des recrutements.
– Maîtrise des outils RH (administration et développement).
– Maîtrise de l’outil informatique et des logiciels RH.
– Parfaite communication en français et en arable, à l’oral comme à l’écrit.
– Connaissance de la législation du travail.
– Connaissances administratives et juridiques.
– Connaissances financières et fiscales.
– Management des ressources humaines.
– Administration du personnel.
Les « savoir-faire » :
– Réalisation de diagnostics RH.
– Rigueur.
– Esprit d’initiative et créativité.
Les « savoir-faire » comportementaux :
– Ecoute active.
– Esprit d’équipe.
– Capacité d’observation, d’analyse et de synthèse.
– Autonome.
– Force de proposition.
– Grande disponibilité. 

Recherche de nouveauté

Extraversion

Besoin d’objectivité

Besoin d’autonomie

Implication au travail