Brand Manager Casa

Secteur d’activités : Distribution de biens d’�quipement Catégorie : Commercial Fonction : Brand manager Région : Grand Casablanca Pays concerné : Maroc Contrat : CDI Experience : Confirm� (5 � 10 ans d’exp�rience) Diplôme : Bac + 5 Langues : Anglais Salaire : Negociable Statut : Valable jusqu’au : 20/02/2022 Login : Mot de passe :

Description
de l’entreprise et du poste :
Notre client est un groupe évoluant dans la distribution, reconnu comme un acteur majeur dans son domaine recrute un Brand Manager CASA
Mission du poste :  
Le rôle principale du Brand manager CASA est : 

De définir, mettre en place la stratégie de développement de la marque dans les différents points de vente actuels et futurs (shop in shop et stand alone),
Améliorer l’image de la marque sur l’ensemble du territoire, et jouir d’une notoriété très forte auprès des consommateurs
Garantir l’homogénéité de la marque et de sa cohérence générale,
Assurer une parfaite coordination avec les équipes des achats, de la logistique, du merchandising, du marketing et des points de vente des différents canaux. 

Positionnement de la fonction dans l’organisation :

Brand  manager CASA
FICHE DE FONCTION

Descriptif des tâches de la mission : 
Commercial :

Définir la stratégie commerciale de la marque CASA et s’assurer de son application par les directeurs et chefs de section de chaque point de ventes ;
Proposer une organisation commerciale la plus efficace et la plus efficiente pour garantir l’atteinte des objectifs commerciaux en termes de volume de marge et services ;
Définir les moyens pour développer l’offre de la marque : structuration de la force de vente, outils d’aide à la vente, administration des ventes… ;
Gérer l’exploitation quotidienne, en assurant la performance du C.A et l’animation commerciale sur l’ensemble des magasins ;
Etre force de proposition de son secteur afin d’adapter le concept et le produit suivant les demandes du terrain ; 
Coordonner, animer, développer les magasins Casa, stand alone et shop in shop ;
Garantir le respect du concept CASA ;
Transmettre et faire appliquer la politique commerciale ;
Participer au choix des collections avec la direction achat ;
Développer le CA en optimisant les moyens de réussite (contrôle des commandes, affichage, mise en situation du produit, « dynamiser » les commandes, accueil …), analyser les données et mettre en place un plan d’action ;
Anticiper et gérer les ouvertures magasins ;
Préparer et organiser les réunions régionales ;
Assurer une veille concurrentielle pour connaître et s’adapter aux tendances du marché ;
Mettre en œuvre et déployer des opérations promotionnelles dans le but de promouvoir la marque et de développer son image et son positionnement ;
Garantir l’atteinte des objectifs qualitatifs et quantitatifs CASA (incluant le budget et prévoyance du C.A de chaque point de vente).  

Management :

Etre garant de l’application de la politique commerciale et du concept CASA ;
Définir la stratégie marketing et le plan de communication online et offline en collaboration avec la direction marketing, afin d’acquérir plus de visibilité et de notoriété ;
Assurer au quotidien le respect de la charte CASA en collaboration avec la direction merchandising et exploitation;
Faire adhérer ses équipes aux objectifs fixés par la direction front office ;
Motiver et animer ses équipes ;
Anticiper l’évolution de son secteur (CA, Management, développement, évolution des équipes.) ;
Etre le rapporteur de la vie de son secteur auprès de sa hiérarchie ;
Fédérer les équipes autour des objectifs de l’année, expliquer, faire appliquer et contrôler les directives ;  
Faire remonter les infos relatives aux équipes auprès de la hiérarchie et la direction des ressources humaines.
Manager les équipes qui participent au développement de la marque, et les faire monter en compétences suivant l’identité et les codes CASA;
Définir les objectifs individuels et/ou collectifs de développement du chiffre d’affaires par point de vente ;
Suivre les indicateurs de gestion et de performance.

Gestion:

Assurer un reporting général à la hiérarchie (tableaux d’analyse par magasins) ;
Assurer la gestion administrative du personnel de son équipe (plannings, congés, anomalies de pointage, récupération …) ;
Contrôler les démarques inconnues, les remises … ;
Etablir des rapports de visite ;
Veiller à l’amélioration continue des  indicateurs de gestion ;
Construire son budget annuel ;
Gérer son compte d’exploitation ;
Veiller au respect des procédures et règles de gestion par ses équipes ;
Veiller au respect des règles et consignes de sécurité ;
Garantir le respect de la politique RH du groupe.  

Critères de performances :     

Pertinence et mise en œuvre de la stratégie commerciale validée par La Direction Exploitation ; 
Réalisation des objectifs chiffre d’affaires de l’ensemble des points de vente et canaux ; 
Maintien de la motivation de la force commerciale.

Profil
:
Compétences requises :
 Compétences techniques :   

Excellente maîtrise des techniques de distribution et des techniques de vente ; 
Parfaite maîtrise des techniques de vente et marketing ;
 Bonne culture financière (calcul du budget et définition des objectifs CA) ;
Maitrise des systèmes d’information.

Qualités personnelles : 

Bonnes compétences managériales et leadership;
Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et d’anticipation ;
Excellente capacités relationnelles pour fédérer les différentes directions à ses plans d’action ; 
Bases commerciales solides: écoute, amabilité, patience, capacité de négociation, sens du service ;
Bonne connaissance de la grande distribution.

Ce
que nous vous offrons :

Contrat CDI
Salaire Motivant