Chargé(e) de Recrutement Franco-anglophone des Conseillers Clients

Rattaché au responsable recrutement & mobilité, vous aurez pour missions de :
• Accueillir et informer les candidats sur le parcours de recrutement, le poste, l’entreprise et ses avantages
• Gérer les entretiens de présélection téléphonique et valider les candidats présélectionnés selon les critères demandés pour le poste
• Mener les entretiens physiques de recrutement et suivre la passation des tests d’évaluation
• Sélectionner les candidats sur la base des résultats et tests réalisés
• Affecter les candidats en fonction de leurs profils et des exigences du service demandeur
• Rédiger les comptes rendus des entretiens
• Représenter l’entreprise lors des forums pour l’emploi et promouvoir le métier de conseiller client
• Constituer un vivier de candidats pour gagner en réactivité et répondre rapidement aux besoins de recrutement
• Assurer un suivi régulier des intégrations des candidats et enclencher les remplacements nécessaires, en coordination avec le responsable de recrutement
• Travailler en étroite collaboration avec le service sourcing et d’autres départements transverses
 

• De formation supérieure en ressources humaines
• Vous maîtrisez parfaitement le français et l’anglais à l’écrit et à l’oral
• Vous disposez d’une expérience réussie d’un an dans un poste similaire, idéalement en centres d’appels
• Vous connaissez les techniques de recrutement de masse
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à offrir une bonne expérience candidat
• Vous avez une écoute active
• Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre esprit d’équipe
• Vous êtes orienté résultats
• Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et de synthèse
• Vous avez fait preuve de capacité à travailler dans une organisation multi-clients
• Proactivité, organisation et sens de l’adaptation sont des qualités majeures pour mener à bien votre mission

Avantages

Nous vous offrons :
• Un package salarial attractif
• Un panel d’avantages sociaux
• Des conditions de travail agréables et des perspectives d’évolution
 

Recherche de nouveauté

Extraversion

Ténacité

Besoin d’action

Travail en équipe

Besoin d’objectivité

Besoin d’autonomie

Implication au travail